Σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλείται το ΑΠΕ-ΜΠΕ, στη συνάντηση, η οποία πραγματοποιήθηκε στα γραφεία του ΤΑΙΠΕΔ, οι συμμετέχοντες συζήτησαν για τα εργασιακά θέματα και τις αλλαγές που θα επέλθουν σύντομα στο ιδιοκτησιακό καθεστώς του ΔΕΣΦΑ, δίνοντας το μήνυμα της νέας αναπτυξιακής εποχής που θα υπάρξει για την εταιρεία.
Ο νέος μέτοχος τόνισε τη μακροπρόθεσμη εταιρική στρατηγική του, η οποία περιλαμβάνει και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω προγραμμάτων εκπαίδευσης και άλλων πρωτοβουλιών. Οι εκπρόσωποι του ΣΕ ΔΕΣΦΑ εξέφρασαν την επιθυμία να συνεργαστούν εποικοδομητικά με τη νέα διοίκηση και να συνεισφέρουν όλοι από κοινού στην ενδυνάμωση της εταιρείας, προς όφελος όλων, μετόχων και εργαζομένων.
Σημειώνεται ότι δεν είναι η πρώτη φορά που η διοίκηση του ΤΑΙΠΕΔ αναλαμβάνει τέτοιες πρωτοβουλίες, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στα θέματα των εργαζομένων και τη διασφάλιση εργασιακής ειρήνης και την επίτευξη συνεννόησης στις εταιρείες που καλείται να αναπτύξει.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα, όπως αναφέρουν κύκλοι του Ταμείου, είναι η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην Ελληνική Εταιρεία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Τροχαίου Υλικού (ΕΕΣΣΤΥ) τον περασμένο Ιούλιο. Προσθέτουν δε, ότι ήταν καταλυτική η συμμετοχή του Ταμείου και του προέδρου του, Άρη Ξενόφου, στις πολυήμερες συζητήσεις μεταξύ της διοίκησης της εταιρείας και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Σιδηροδρομικών, ώστε να υπάρχει αυτή η θετική εξέλιξη.
Επίσης, το ΤΑΙΠΕΔ στηρίζει και το αίτημα της ΟΜΥΛΕ για υπογραφή ΣΣΕ στα 10 περιφερειακά λιμάνια της χώρας, καθώς είναι αναγκαία η αναγνώριση της υπερωριακής εργασίας των ναυτεργατών στους λιμένες, οι οποίοι λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο.