Η αναζήτηση και διατήρηση ενός νέου ταλέντου, αυτή η αυτονόητη προϋπόθεση επιτυχίας κάθε εταιρικού εγχειρήματος, αποτελεί πρόκληση για τη χώρα μας τα τελευταία χρόνια. Το brain drain, δηλαδή το φαινόμενο της μαζικής εξόδου νέων και καταρτισμένων ανθρώπων προς αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό, στερεί ανθρώπινο κεφάλαιο από τη χώρα μας και υπονομεύει τις αναπτυξιακές της δυνατότητες. Ταυτόχρονα οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν στα χαρακτηριστικά της Gen Z, να αξιοποιήσουν την τεχνολογική της αρτιότητα αλλά και να ανταποκριθούν στις διαφορετικές, σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές, ανάγκες της. Η πρόκληση γίνεται ακόμα μεγαλύτερη για τις εταιρείες εντάσεως εργασίας, ειδικά για αυτές που βασίζονται στην εξειδικευμένη, πνευματική συνεισφορά των μελών τους.
Απέναντι σε αυτή την πολυδιάστατη πρόκληση, η δικηγορική εταιρεία Κυριακίδης Γεωργόπουλος (KG Law Firm) εφαρμόζει μια φιλοσοφία ανάπτυξης που βασίζεται στην παροχή ευκαιριών εξέλιξης στους νέους μέσα από μια σειρά σχετικών προγραμμάτων χωρίς διακρίσεις ή αποκλεισμούς.
Πρωτοπόρα προγράμματα που εστιάζουν στους νέους
O θεσμός «KG Early Careers», που εντάσσεται στην πολιτική ESG της εταιρείας, περιλαμβάνει στοχευμένες δράσεις που απευθύνονται σε μαθητές λυκείου, φοιτητές και νέους απόφοιτους νομικής. Οι έφηβοι μαθητές συμμετέχουν, στο πλαίσιο του επαγγελματικού τους προσανατολισμού, στο προσεκτικά διαμορφωμένο θερινό Internship Program κατά τη διάρκεια του οποίου ενημερώνονται για το αντικείμενο το οποίο επιθυμούν να σπουδάσουν και αποκτούν μοναδικές εμπειρίες μέσω της συναναστροφής με νέους αλλά και έμπειρους νομικούς. Όπως αναφέρουν οι γονείς τους, η ενημέρωση αυτή αποδεικνύεται πολύτιμη για τα παιδιά καθότι καλούνται να λάβουν αποφάσεις για τις σπουδές και το μέλλον τους πολύ νωρίς στη ζωή τους. Αντίστοιχη δυνατότητα προσφέρεται ετησίως σε φοιτητές νομικών σχολών που συμμετέχουν σε ένα μοναδικό πρόγραμμα πρακτικής με θεωρητικό σκέλος, διαδραστικές ασκήσεις και συνεργασίες. Οι δε απόφοιτοι νομικής πραγματοποιούν τη δικηγορική τους άσκηση στο πλαίσιο ενός δυναμικού και υποστηρικτικού περιβάλλοντος με δυνατότητα ενασχόλησης με διάφορους τομείς του δικαίου και, συχνά, ταυτόχρονης πραγματοποίησης μεταπτυχιακού προγράμματος σπουδών. Εξίσου ενδιαφέρον έχει η καινούρια πρωτοβουλία «Open Day @KG» που θέσπισε πρόσφατα η δικηγορική εταιρεία, στη διάρκεια της οποίας μία φορά το χρόνο θα ανοίγει - κυριολεκτικά και μεταφορικά - τις πόρτες της και θα υποδέχεται στα γραφεία της τελειόφοιτους των Νομικών Σχολών. Οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν από κοντά για την απαιτητική όσο και ενδιαφέρουσα καθημερινότητα μιας/ενός δικηγόρου και να διευρύνουν το δίκτυο γνωριμιών τους μέσα σε ένα ζωντανό εργασιακό περιβάλλον.
Διαρκής εκπαίδευση και ανάπτυξη
Σταθερή επιδίωξη της δικηγορικής εταιρείας είναι να εμπνέει τις νέες γενιές των νομικών να αναπτύξουν συνδυαστικά τις απαραίτητες εκείνες δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να εξελιχθούν και διαπρέψουν επαγγελματικά. Συγκεκριμένα έχει ορίσει ένα άρτιο δομημένο και καινοτόμο, για τα ελληνικά δεδομένα, πλαίσιο δεξιοτήτων το οποίο λειτουργεί ως μονοπάτι καριέρας αξιοποιώντας τη δυναμική που διαθέτουν οι νέοι δικηγόροι. Η επένδυση σε εκπαιδευτικές και αναπτυξιακές δράσεις είναι μεγαλύτερη από ποτέ. Το 2023 αφιερώθηκαν περισσότερες από 2.300 ώρες εκπαίδευσης στις 26 εσωτερικές και 34 εξωτερικές εκπαιδεύσεις που πραγματοποιήθηκαν μέσω της «KG Learning Academy». Εξάλλου στην σύγχρονη εποχή της 4ης Βιομηχανικής Επανάστασης οι τρόποι ανανέωσης και εξέλιξης της γνώσης έχουν αντίστοιχη αξία με την ίδια την κατάκτησή της καθώς τα δεδομένα αλλάζουν με ραγδαίους ρυθμούς και απαιτούν διαρκή αναζήτηση και προσαρμογή. Ανάλογες πρωτοβουλίες που οργανώνονται από τα πανεπιστήμια λαμβάνουν υποστήριξη, μέσα από χορηγίες που προσφέρει σε ομάδες φοιτητών οι οποίες μαζί με τους καθηγητές συμβούλους τους και τους προπονητές τους εκπροσωπούν επάξια τις νομικές σχολές της χώρας μας σε διεθνείς εικονικές δίκες και διαγωνισμούς ρητορικής επιτυγχάνοντας σημαντικότατες διακρίσεις.
Στοχεύοντας στη νομική αριστεία μέσω της συμπερίληψης
Η άρτια επιστημονική κατάρτιση, μαζί με δεξιότητες, όπως η ενσυναίσθηση, η ευελιξία, η προσαρμοστικότητα, η εξωστρέφεια, η υπομονή και επιμονή, μπορούν να κάνουν τη διαφορά ανάμεσα σ’ έναν καλό κι έναν ταλαντούχο δικηγόρο ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, καταγωγής και προσανατολισμού. Δεν είναι μάλιστα τυχαίο ότι αρκετοί από τους σημερινούς εταίρους, ξεκίνησαν στην KG ως νέοι δικηγόροι και ασκούμενοι και εξελίχθηκαν επαγγελματικά, διανύοντας μεγάλες αποστάσεις στην μακρά ιστορία της δικηγορικής εταιρείας επιδεικνύοντας πίστη, υπομονή, επιμονή και στοχοπροσήλωση, αλλά πάνω απ’ όλα εστιάζοντας στην αριστεία. Σήμερα η ανθρωπογεωγραφία της KG Law Firm επαληθεύει τη στρατηγική της: η πολυπληθέστερη ηλικιακή ομάδα είναι μεταξύ 25 και 34 ετών (41,9% του ανθρώπινου δυναμικού της), ενώ η ηλικιακή κατηγορία των 35 - 44 αντιπροσωπεύει το 18,9%. Επίσης η πίστη της δικηγορικής εταιρείας στις γυναίκες δικηγόρους αποδεικνύεται περίτρανα από το γεγονός ότι 106 από τα 148 μέλη της εταιρείας είναι γυναίκες, οι οποίες μάλιστα αποτελούν το 45% των Εταίρων, της υψηλότερης δηλαδή βαθμίδας της εταιρείας.
Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά συμμετέχοντας του φετινού προγράμματος Θερινής Πρακτικής Άσκησης, «η KG Law Firm είναι ένα δυναμικό περιβάλλον για να ξεκινήσεις, αλλά και να εξελίξεις την καριέρα σου, να συνδέσεις την επαγγελματική σου πορεία με μεγάλα επενδυτικά έργα και σύνθετες νομικές υποθέσεις που αποτελούν σημείο αναφοράς για τη χώρα. Δεν είναι απλώς μια εταιρεία για να αποκτήσεις εμπειρία, αλλά για να τη μετουσιώσεις σε μια επιτυχημένη νομική καριέρα υψηλού κύρους».
Συναισθανόμενη τις προκλήσεις του σήμερα και κοιτάζοντας με αισιοδοξία το αύριο, η KG Law Firm επιλέγει συνειδητά να προσφέρει μία πρωτότυπη, πολυσχιδή και ολιστική επαγγελματική πορεία στη νέα γενιά των δικηγόρων που θα επιλέξουν να σταδιοδρομήσουν στη χώρα μας, στοχεύοντας να συμβάλλει και εκείνη, στο μέτρο που της αναλογεί, στην προσπάθεια διακράτησης των νέων ταλέντων. Έναν ολοκληρωμένο κύκλο βιωματικής μάθησης που ξεκινά από το Λύκειο και καταλήγει στη νομική αριστεία μιας λαμπρής δικηγορικής σταδιοδρομίας.