Στην υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας προχώρησαν σήμερα,
Τρίτη, το συνδικάτο εργαζομένων μετάλλου και ηλεκτρισμού και η ένωση εργοδοτών
του τομέα στη Βάδη-Βυρτεμβέργη.
Έπειτα από σκληρές διαπραγματεύσεις και προειδοποιητικές
24ωρες απεργίες, το σωματείο εξασφάλισε τις πρώτες πρωινές ώρες την υπογραφή της
νέας συλλογικής σύμβασης που προβλέπει αυξήσεις ύψους 4,3% (διεκδικούσε
αυξήσεις 6%) και την δυνατότητα εργασίας 28 ωρών την εβδομάδα για διάστημα έως
και δύο ετών σε περίπτωση φροντίδας παιδιών, ηλικιωμένων και ασθενών.
Σε αντάλλαγμα, η εργοδοσία θα μπορεί να συνάπτει συμβάσεις
πλήρους απασχόλησης με μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων. Η νέα συλλογική σύμβαση
θα τεθεί σε ισχύ τον Απρίλιο και θα έχει διάρκεια 27 μήνες.
Η συμφωνία στην Βάδη-Βυρτεμβέργη αφορά 900.000 εργαζόμενους,
αλλά θεωρείται πιλοτική για άλλους περίπου 3,9 εκατομμύρια εργαζόμενους του
κλάδου σε ολόκληρη τη Γερμανία, καθώς και για πολλούς ακόμη κλάδους, καθώς
εντός του έτους θα πρέπει να γίνει επαναδιαπραγμάτευση των συλλογικών συμβάσεων
στον δημόσιο τομέα, στη χημική βιομηχανία, στα ταχυδρομεία, στους σιδηροδρόμους
και στον κατασκευαστικό κλάδο.
Αναφερόμενος στις αυξήσεις κατά 4,3%, ο επικεφαλής των
εργοδοτών του κρατιδίου, Στέφαν Βολφ, δήλωσε: «Αυτό το 4 πριν από το κόμμα
είναι οδυνηρό». Ωστόσο, εξέφρασε την ικανοποίησή του για τη μακροπρόθεσμη
διασφάλιση της κατάστασης που προβλέπει η συμφωνία. «Πιστεύω ότι το νέο σύστημα
είναι λογικά ισορροπημένο», πρόσθεσε.
Από την πλευρά του, ο εκπρόσωπος του συνδικάτου IG Metall
στη Βάδη-Βυρτεμβέργη, Ρόμαν Τσιτσελμπέργκερ, δήλωσε πως «αποδείχθηκε ότι τα
δύσκολα προβλήματα μπορούν να λυθούν με τη λογική».
Λίγη ώρα νωρίτερα, ο πρόεδρος της
IG
Metall, ο Γεργκ Χόφμαν, μιλώντας
στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, είχε εκφράσει την αισιοδοξία αλλά και την αποφασιστικότητα της
συνδικαλιστικής οργάνωσης να διεκδικήσει σημαντικές αλλαγές, καθώς, όπως είπε,
η βιομηχανία στη Γερμανία βρίσκεται σε εξαιρετική φάση, με σημαντικά κέρδη και
εξαγωγές.
Ερωτηθείς σχετικά με την απειλή των εργοδοτών να προσφύγουν
στην δικαιοσύνη προκειμένου να αποφύγουν την διεκδίκηση της μερικής
απασχόλησης, ο κ. Χόφμαν δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι «αυτές οι συλλογικές διαπραγματεύσεις
δε μπορούν να λυθούν διά της δικαστικής οδού, καθώς έτσι οι εργοδότες ρίχνουν
απλώς λάδι στη φωτιά, ενώ το αίτημά μας είναι αναμφίβολα δίκαιο».